गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड (GCPL) को विविधता, समानता, समावेशिता और अपनेपन (DEIB) के क्षेत्र में किए गए प्रयासों के लिए ‘मार्की बेस्ट ऑफ द बेस्ट अवार्ड’ से सम्मानित किया गया है। यह सम्मान बॉम्बे चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री की ओर से आयोजित बॉम्बे चैंबर इनक्लूजन अवार्ड्स 2026 में दिया गया। कंपनी ने कंज्यूमर और लाइफ साइंसेज सेक्टर में फर्स्ट रनर-अप का स्थान भी हासिल किया।
यह पुरस्कार GCPL की उस कार्यसंस्कृति को पहचान देता है, जिसमें अलग-अलग पृष्ठभूमि और अनुभवों वाले कर्मचारियों को अवसर देने, उनका प्रतिनिधित्व बढ़ाने और उन्हें संगठन में आगे बढ़ने में मदद करने पर जोर है। कंपनी के मुताबिक, समावेशन उसके लिए केवल मानव संसाधन से जुड़ी पहल नहीं, बल्कि कारोबार और उत्पाद विकास का भी अहम हिस्सा है।
GCPL की समावेशी कार्यसंस्कृति
गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स ने कार्यस्थल पर समान अवसर और मजबूत प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के लिए कई कार्यक्रम और प्रक्रियाएं अपनाई हैं। ‘आरंभ’ (Aarambh), ‘गोल’ (GOAL) और ‘बेरसियाप’ (Bersiap) जैसी पहलों के साथ कंपनी समावेशी भर्ती पर भी काम कर रही है। इन प्रयासों से मैन्युफैक्चरिंग, सेल्स और कॉर्पोरेट टीमों में विविध प्रतिभाओं को जोड़ने और उनके विकास के अवसर बढ़ाने में मदद मिली है।
GCPL का मानना है कि विविध पृष्ठभूमि से आने वाले कर्मचारियों के अनुभव और विचार संगठन की क्षमता को मजबूत करते हैं। इससे टीमों को उपभोक्ताओं की जरूरतों को बेहतर ढंग से समझने और अलग-अलग बाजारों के लिए अधिक प्रासंगिक समाधान विकसित करने में सहायता मिलती है।
‘मार्की’ सम्मान पर कंपनी की प्रतिक्रिया
GCPL के ग्लोबल एचआर हेड वैभव राम ने पुरस्कार पर खुशी जताते हुए कहा कि ‘मार्की’ श्रेणी उन संगठनों को सम्मानित करती है जो समावेशन और अपनेपन के क्षेत्र में नए मानक स्थापित कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि कंपनी के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि जिन ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों का कंपनी के वैश्विक उपभोक्ता आधार में बड़ा हिस्सा है, उनका प्रतिनिधित्व कर्मचारियों के बीच भी दिखाई देता है।
राम के अनुसार, GCPL की प्रगति में नेतृत्व की यह समझ अहम रही है कि विविध समुदायों की प्रतिभा और क्षमता को पहचानना जरूरी है—चाहे वे कर्मचारी हों, नौकरी के इच्छुक लोग हों या उपभोक्ता। अलग-अलग दृष्टिकोणों को साथ लाने से संगठन की सोच, संवेदनशीलता और काम करने की क्षमता को मजबूती मिलती है। इससे समावेशन को कंपनी के कारोबार और संस्कृति का हिस्सा बनाने में मदद मिलती है।
कार्यबल से आगे कारोबारी इकोसिस्टम तक पहल
कंपनी की समावेशन संबंधी रणनीति केवल कर्मचारियों तक सीमित नहीं है। GCPL वितरकों, आपूर्तिकर्ताओं, भर्ती साझेदारों, गैर-सरकारी संगठनों और सामुदायिक संस्थाओं के साथ मिलकर अपने व्यापक कारोबारी इकोसिस्टम में भी समावेशन को बढ़ावा दे रही है।
उत्पाद विकास में अलग-अलग अनुभवों को शामिल करना भी इस रणनीति का हिस्सा है। इसका एक उदाहरण ‘इनक्लूसिव ओल्फैक्टरी पैनल’ है। यह पहल उत्पादों के विकास के दौरान अलग-अलग लोगों के अनुभव और दृष्टिकोण शामिल करने में मदद करती है, ताकि उत्पादों को विविध उपभोक्ताओं की जरूरतों के अनुरूप बेहतर बनाया जा सके।
स्थानीय जरूरतों के अनुसार वैश्विक प्रयास
गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स भारत, इंडोनेशिया, अमेरिका और GAMC में स्थानीय परिस्थितियों और जरूरतों के अनुरूप अपनी कार्यप्रणालियों को आगे बढ़ा रही है। कंपनी का उद्देश्य ऐसे टिकाऊ प्रतिभा मॉडल विकसित करना है, जो बिक्री और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के लिए बेहतर अवसर तैयार करें।
GCPL की एवीपी—डीईआई, कल्चर एंड एंगेजमेंट संध्या रमेश ने कहा कि कंपनी अपने वैश्विक कार्यबल में 50 प्रतिशत से अधिक प्रतिनिधित्व के आधार पर अब ऐसी पहलों को विस्तार देना चाहती है, जिनका असर उपभोक्ताओं के अनुभव पर भी सकारात्मक रूप से पड़े। उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी चाहती है कि उसके प्रयास अन्य संगठनों को DEI के क्षेत्र में आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करें।
समावेशन को कारोबार का हिस्सा बनाने की दिशा
बॉम्बे चैंबर इनक्लूजन अवार्ड्स 2026 में मिला यह सम्मान GCPL के कर्मचारियों, नेतृत्व, सहयोगियों और साझेदारों के सामूहिक प्रयासों को दर्शाता है। कंपनी के लिए अगला कदम इन पहलों को लगातार मजबूत करना और उन्हें संगठन के साथ-साथ पूरे कारोबारी इकोसिस्टम में प्रभावी ढंग से लागू करना है।
विविधता और समावेशन को भर्ती, प्रतिभा विकास, उत्पाद नवाचार और साझेदारी से जोड़कर गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स एक ऐसी कार्यसंस्कृति बनाने की दिशा में काम कर रही है, जहां अलग-अलग पहचान और अनुभवों को महत्व मिले। ‘मार्की बेस्ट ऑफ द बेस्ट अवार्ड’ इस दिशा में कंपनी के प्रयासों को मिली एक अहम पहचान है।
